En un contexto en que el INE cifró el desempleo del último trimestre móvil marzo-mayo 2025 en un 8,9%, con un índice de desocupación de quienes buscan trabajo por primera vez que creció un 10,4%, y una informalidad laboral del 26%, cabe preguntarse: 1) cómo se puede propiciar un acercamiento entre los talentos jóvenes que aún no tienen experiencia y las empresas que están en búsqueda de esos talentos, y 2) cómo esta fórmula puede ser una gran herramienta para combatir el desempleo.
A nivel mundial hay dos desafíos crecientes: por un lado, tenemos a los empleadores, que necesitan atraer, identificar y retener el talento adecuado, y en la vereda del frente están los jóvenes que buscan ingresar por primera vez al mercado laboral, pero que en los procesos de selección tradicionales se les pide experiencia mínima demostrable, en circunstancias que recién terminaron de estudiar.
Un punto de unión entre ambas necesidades pueden ser los llamados cargos trainee, verdaderos peldaños para comenzar a trabajar, proporcionando las habilidades y la experiencia necesarias para avanzar profesionalmente. Y a su vez las empresas pueden acceder a talentos jóvenes que sólo necesitan una oportunidad para ganar experiencia y aprender el trabajo específico de esa compañía.
Para lograr el match perfecto se requiere dedicación y esfuerzo desde diferentes frentes. Las empresas deben “salir de la caja” en lo que a métodos de contratación se refiere, ya que las prácticas tradicionales que dependen exclusivamente de requisitos como título universitario o exigencias rígidas de experiencia pueden estar excluyendo, sin querer, a una buena cantidad de personas capacitadas y preparadas para trabajar.
Pero también se requieren iniciativas de formación que apoyen a quienes buscan nuevas oportunidades, entregándoles conocimientos y habilidades que realmente les permitan transformar sus vidas a través de un empleo formal y digno.
Harry Grayde
Director Ejecutivo Generation Chile
