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DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN

Danisa Lonza – Gerente Personas y Cultura Moov Media

En la actualidad, la diversidad, la equidad y la inclusión son aspectos cada vez más valorados en el
mundo empresarial. Crear un ambiente laboral que fomenta y respeta las diferencias de cada uno
de sus colaboradores, es fundamental dentro de las organizaciones para el éxito y la sostenibilidad
de las empresas.
Hoy es posible observar equipos conformados por personas de diferentes nacionalidades, géneros,
gustos, religiones y orientaciones sexuales, lo cual, si bien puede ser un gran desafío, aportan
grandes beneficios como una mayor creatividad, adaptabilidad, igualdad de oportunidades,
retención de empleados y compromiso.
Las empresas que promueven una cultura de diversidad, equidad e inclusión son más propensas a
ser exitosas y sostenibles en el entorno empresarial actual, y a atraer y retener a diversos y
cualificados talentos.
Además, para las organizaciones es la posibilidad de dar a conocer sus propios valores e ideales,
como, por ejemplo, la equidad de género, que favorablemente es cada vez más considerada a la
hora de formar equipos de trabajo, o la inclusión de personas con discapacidad, que ha estado
siendo potenciada a través de procesos de selección inclusivos que algunas organizaciones han
implementado.
¿Cómo partir? Se debe iniciar desde el proceso de selección, preocupándose por cómo se publican
las ofertas, el lenguaje utilizado y las funciones y responsabilidades que deberá realizar la persona,
velando por una cultura inclusiva en todo momento.
Una vez seleccionada la persona, es necesario analizar los puestos de trabajo para evaluar, según
su diagnóstico, qué adecuación o ajuste necesita para que pueda dar lo mejor de sí. A pesar de lo
anterior es importante continuar fomentándolo a través del aprendizaje colaborativo, que se
puede realizar mediante distintas herramientas, como pueden ser las capacitaciones internas o los
canales digitales para compartir información entre colaboradores.
Para las empresas, hacerse cargo de estos temas puede ser muy enriquecedor, posibilitando
aprender a trabajar desde las diferencias, reconociéndose y aceptándolas como un sello propio de
cada colaborador.
Se trata de un camino de aprendizaje constante y mutuo, que sin duda contribuirá a la visión y
misión de la empresa. Una cultura inclusiva y diversa permite que las personas de la organización
vivan sus diferencias y generen un entorno en el que todos se sientan parte del equipo, lo cual
contribuye en el éxito de las organizaciones, especialmente en entornos que cambian
rápidamente.

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